春节临近，宁波不少制造企业迎来订单交付高峰期。为保障生产线不停转、赶制节前及节后首批订单，许多企业选择春节不停工、不停产。在这轮“春节档”生产热潮中，来自四川、云南等地的彝族务工人员主动留甬、精准补位，成为企业稳岗稳产的重要力量。

在宁波某电子科技公司的装配车间，20余名彝族员工正熟练地进行组件装配与质检作业。这些员工大多通过东西部劳务协作渠道入职，经过系统培训后已能独立承担关键岗位。企业负责人介绍，春节前后部分外地员工返乡，彝族员工的留岗填补了产线缺口，让企业能够按计划完成交付。

“今年选择留在宁波过年，公司给了留岗补贴和年夜饭安排，收入也比平时多了不少。”来自凉山的彝族员工阿西某某说。为让留甬员工安心过年，多家甬企联合人社部门推出“留岗红包”、春节慰问礼包和错峰调休方案，并组织写春联、包饺子、民族歌舞联欢等活动，让彝族同胞在异乡也能感受到年味。

“精准补位”背后，是宁波与劳务输出地长期建立的定向招聘、岗前培训、稳岗跟踪机制。人社部门通过节前摸底企业用工缺口，对接劳务协作站组织人员定向输送，并落实交通补贴、技能培训补贴等政策，实现企业用工与劳动者增收的双赢。截至节前，已有数百名彝族务工人员通过该机制在甬稳定上岗。

稳产保供与稳岗留工同频共振。宁波相关部门表示，将持续做好留甬务工人员服务保障，深化跨区域劳务协作，既解企业春节用工之急，也让每一位在甬奋斗者过个暖心年。